Коучи, AI-специалисты и SMM: какие профессии официально появятся в России с 2026 года

23 декабря 2025, 17:59
14
0
С 1 января 2026 года в России начнет действовать обновленный общероссийский классификатор профессий и должностей. Документ утвержден приказом Росстандарта и заменит перечень, который использовался почти 30 лет и в последний раз корректировался еще в 2012 году. 

Обновление перечня стало ответом на изменения на рынке труда: за последние десятилетия появились новые специальности, прежде всего в IT, цифровых медиа, финансах, экологии и сфере услуг, тогда как часть прежних профессий фактически исчезла. Разработку нового классификатора инициировали по поручению президента России в 2023 году, а его главная цель — привести официальные наименования профессий в соответствие с реальной экономикой.

В новый список вошли профессии и должности, которых ранее не было в официальном перечне. Среди них коуч, спа-менеджер, копирайтер, SMM-менеджер, специалист по искусственному интеллекту, инженер по 3D-печати, ландшафтный дизайнер, лейаут-артист, специалист по корпоративной социальной политике и другие. Значительная часть нововведений касается цифровых технологий, производства контента и смежных отраслей.

Всего в обновленном классификаторе зафиксировано 5 597 профессий рабочих от авербандщика до юстировщика оптических приборов, а также 4 338 должностей служащих от агента до юриста. Перечень охватывает все сферы экономики и будет применяться на федеральном уровне.

Как отмечал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, необходимость изменений назрела давно:

«Действующему классификатору, а проще сказать, перечню профессий около 30 лет. Конечно, многие позиции просто уже устарели. Поэтому с 1 января 2026 года будет обновленный перечень профессий».

Классификатор используется не только для статистического учета. Он применяется при регулировании трудовых отношений между работодателем и работником, решении вопросов миграции рабочей силы, идентификации профессий для предоставления льгот при вредных или тяжелых условиях труда, а также при оценке численности занятых, формировании зарплатных систем и начислении пенсий. Введение обновленного перечня должно упростить эти процессы и сделать их более точными.

Комментарии

Для возможности добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.
Полезные сервисы